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院長・事務長の実務チェックリスト――掲示、患者説明、薬局連携、処方箋設定をどう整えるか(第6回/全6回)

薬局からの疑義照会・処方変更照会にどう対応するか――供給不足時の院内ルールを整える(第5回/全6回)

残薬がある患者への対応が変わる――薬局での減数調剤とクリニックへの情報提供をどう受けるか(第4回/全6回)

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院長・事務長の実務チェックリスト――掲示、患者説明、薬局連携、処方箋設定をどう整えるか(第6回/全6回)

2026/06/03
  • 令和8年診療報酬改定

薬局からの疑義照会・処方変更照会にどう対応するか――供給不足時の院内ルールを整える(第5回/全6回)

2026/06/03
  • 令和8年診療報酬改定

残薬がある患者への対応が変わる――薬局での減数調剤とクリニックへの情報提供をどう受けるか(第4回/全6回)

2026/06/03
  • 令和8年診療報酬改定

長期処方・リフィル処方箋への対応――「希望されたら出す」ではなく、患者状態で判断する(第3回/全6回)

2026/06/03
  • 令和8年診療報酬改定

一般名処方加算はどう変わったか――点数引下げ後も、院外処方クリニックが続けるべき理由(第2回/全6回)

2026/06/03
  • 令和8年診療報酬改定

令和8年改定で院外処方クリニックに何が求められるのか――加算よりも「処方運用」の見直しが重要に(第1回/全6回)

2026/06/03
  • 令和8年診療報酬改定

令和8年診療報酬改定「院外処方クリニックに求められる対応」コラム目次

2026/06/03
  • 令和8年診療報酬改定

算定継続のための院長チェックリスト――届出・レセコン・スタッフ運用をどう整えるか(第5回/全5回)

2026/06/02
  • 令和8年診療報酬改定

電子処方箋・電子カルテ情報共有サービスはどこまで必要か――上位区分を狙うクリニックの投資判断(第4回/全5回)

2026/06/02
  • 令和8年診療報酬改定

加算1・2・3の分かれ道――マイナ保険証利用率、院内閲覧、掲示・Web掲載をどう整えるか(第3回/全5回)

2026/06/02
  • 令和8年診療報酬改定
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診療報酬

診療報酬算定の疑問

診療報酬についての疑問「急性期看護補助体制加算注4看護補助体制充実加算1について」

2026/05/21
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)

診療報酬についての疑問「地域包括ケア病床医療管理料の運用方法について」

2026/04/14
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)

診療報酬についての疑問「二次性骨折予防継続管理料」

2026/03/19
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)

診療報酬についての疑問「入院料通則:身体的拘束最小化の基準の施設基準について」

2026/02/13
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)

身体的拘束最小化 の重要性を理解する — 動画でわかる現場基準と実践

2026/01/22
  • 動画Q&A

診療報酬についての疑問「病床の返還について」

2026/01/15
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)

診療報酬についての疑問「在宅麻薬等注射指導管理料と他の在宅療養指導管理料の併算定について」

2025/12/12
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)

診療報酬についての疑問「在宅自己導尿指導管理料について」

2025/10/16
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)

診療報酬についての疑問「疾患別リハビリの併用について」

2025/09/09
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)

診療報酬についての疑問「二次性骨折予防継続管理料について」

2025/08/26
  • 動画Q&A

二次性骨折予防継続管理料について

2025/08/19
  • 動画Q&A

【在宅療養支援診療所の連携型】新規開業クリニックが強化型連携に参加するには?

2025/06/26
  • 動画Q&A

診療報酬算定の疑問 血液ガスの算定ついて  

2025/06/13
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)

地域包括ケア病棟「看護職員夜間配置加算」は何人必要?〜56名の病棟における算定要件を徹底解説!

2025/06/04
  • 動画Q&A

診療報酬算定の疑問 入院時食事療養・入院時生活療養費の食堂加算について  

2025/04/16
  • 診療報酬算定の疑問(能見将志)
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労務

労務管理のポイント

最低賃金の大幅な引き上げ

2024/09/25
  • 労務管理のポイント(石井洋)

医療機関における定年制の今後の方向性 

2024/06/27
  • 労務管理のポイント(石井洋)

労働契約の締結・更新のタイミングでの労働条件明示事項

2024/05/07
  • 労務管理のポイント(石井洋)

年収の壁パッケージについて

2024/04/12
  • 労務管理のポイント(石井洋)

最近報道資料についての分析

2024/04/05
  • 労務管理のポイント(石井洋)

令和6年度賃上げ率の方向性について

2024/02/08
  • 労務管理のポイント(石井洋)

副業と感染対策:労務管理上の考慮点とアドバイス

2023/07/01
  • 労務管理のポイント(石井洋)

転職市場の動向、副業について

2023/06/01
  • 労務管理のポイント(石井洋)

最新法令改正について

2023/05/01
  • 労務管理のポイント(石井洋)

令和5年 賃上げについて

2023/04/01
  • 労務管理のポイント(石井洋)

令和4年 就労条件総合調査の概況について

2023/03/01
  • 労務管理のポイント(石井洋)

今後の人件費に関わる方向性と予測

2023/02/01
  • 労務管理のポイント(石井洋)

医療業界における年金事務所・労働基準監督署の調査について

2023/01/01
  • 労務管理のポイント(石井洋)

職員のソーシャルメディア利用における組織の対応

2022/12/01
  • 労務管理のポイント(石井洋)

最新厚生労働省からの発表について

2022/11/01
  • 労務管理のポイント(石井洋)
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接遇

接遇レッスン

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.90「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点⑦」

2026/04/24
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.89「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点⑥」

2026/04/22
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.88「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点⑤」

2026/04/17
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.87「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点④」

2026/04/15
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.86「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点③」

2026/04/10
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.85「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点②」

2026/04/08
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.84「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点」

2026/04/03
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.83「「出来ない」理由を「できる」にかえる魔法の言葉~③」

2026/02/20
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.82「「出来ない」理由を「できる」にかえる魔法の言葉~②」

2026/02/17
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.81「「出来ない」理由を「できる」にかえる魔法の言葉~①」

2026/02/10
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.80「医療現場にひそむスティグマ~ その一言は、誰のため? 制度と接遇の狭間で ~④」

2025/12/25
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.79「医療現場にひそむスティグマ~ その一言は、誰のため? 制度と接遇の狭間で ~③」

2025/12/18
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.78「医療現場にひそむスティグマ~ その一言は、誰のため? 制度と接遇の狭間で ~②」

2025/12/10
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.77「医療現場にひそむスティグマ~ その一言は、誰のため? 制度と接遇の狭間で ~①」

2025/12/04
  • 接遇レッスン(長幸美)

HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.76「診療所における“アドボカシー”の視点~地域のかかりつけ機能を支える職員の役割~②」

2025/11/11
  • 接遇レッスン(長幸美)
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