2027年度（令和9年度）の介護報酬改定に向けて、2026年9月30日の第268回介護給付費分科会で示された「基本的な視点（案）」を全8回で読み解きます。
物価・賃金上昇、人口減少と地域差、地域包括ケア、人材確保と生産性、制度の持続可能性まで、資料に書かれた内容と村上佳子の読み取りを分けて解説します。各回の本文の後には漫画を掲載しています。
個別サービスの単位数や算定要件が決まったことを説明するシリーズではありません。今後の具体案を読むための、改定全体の考え方を整理する資料編です。
| タイトル | 概要 |
|---|---|
| 第1回 2027年度介護報酬改定の出発点――第268回で示された基本認識と五つの視点 | 基本認識と五つの視点から、2027年度介護報酬改定を読む出発点を整理します。 |
| 第2回 物価・賃金上昇を介護報酬にどう反映するのか――経営安定と処遇改善 | 物価・賃金上昇と公定価格の関係から、経営安定と処遇改善の考え方を読み解きます。 |
| 第3回 人口減少と地域差にどう対応するのか――サービス提供体制・人員配置・報酬の検討 | 人口減少と介護需要の地域差を背景に、提供体制・人員配置・報酬の検討を整理します。 |
| 第4回 医療・介護の複合ニーズをどう支えるのか――医療連携・看取り・生活期リハビリ | 医療・介護の複合ニーズを背景に、医療連携、看取り、生活期リハビリを解説。地域生活を途切れず支える機能を考えます。 |
| 第5回 認知症・独居高齢者の地域生活をどう支えるのか――社会参加・権利擁護・高齢者の住まい | 認知症の方の尊厳と社会参加、独居高齢者の生活支援、権利擁護、高齢者の住まいを整理。地域で暮らし続けるための連携を読み解きます。 |
| 第6回 介護の質と安心をどう確保するのか――成果の評価・LIFE・業務継続・虐待防止 | 状態の維持・改善と生活の質、LIFEの活用、災害・感染症時の業務継続、虐待防止について、資料に示された考え方を整理します。 |
| 第7回 職場環境と生産性をどう改善するのか――介護人材の確保とサービスの質 | 職員の負担軽減、人材の確保・定着、ケアの質をつなぐ生産性向上を解説。介護テクノロジーやタスクシフト・シェアの位置づけを確認します。 |
| 第8回 介護保険をどう持続させるのか――報酬の適正化・重点化と体系の整理 | 制度を支える負担への配慮と、報酬の適正化・重点化・体系整理を解説。経営支援と制度の持続可能性の両面から今後の具体案を読む視点を整理します。 |
文責：株式会社M&Cパートナーコンサルティング
原稿作成日：2026年10月19日
本稿は第268回分科会の公開資料に基づく資料編です。議事録の内容は反映していません。最新の公式資料・通知等は、ご自身でも確認してください。