先週に引き続き、SNS採用についてお届けでします。今回は、「3. SNS採用の成功ポイント」から。
3. SNS採用の成功ポイント
① 求める人材を明確にする（ターゲット設定）
どんな人に応募してほしいのかを明確にしましょう。例えば、
- 「未経験OKの事務職を募集」
- 「パート・時短勤務歓迎」
- 「子育て中のママも活躍中」
ターゲットが明確になれば、投稿内容も具体的にできます。
② 継続的に発信する
SNSは「投稿を続けること」が重要です。1回の投稿で応募が来なくても、定期的に発信を続けることで、徐々に認知度が上がります。
おすすめの投稿頻度は少なくともこのくらいはしたいですね！
✅ X（旧Twitter）：週2〜3回
✅ Instagram：週1回＋ストーリーズは毎日更新
✅ LINE公式：月1回の配信
③ 写真・動画を活用する
文章だけでなく、視覚的に伝わるコンテンツを意識しましょう。
投稿のアイデア例：
- 「事務スタッフの1日」を写真付きで紹介
- 「スタッフの座談会」動画を投稿
- 「クリニックのイベント風景」をシェア
これにより、求職者が「ここで働きたい！」と思うきっかけになります。
④ クリニックの強みを伝える
求職者は「なぜこのクリニックで働くのか？」を重視します。
例： ✅ 働きやすさをアピール：「子育て中のスタッフも活躍中！」 ✅ 成長できる環境を紹介：「未経験から受付リーダーになった先輩も！」 ✅ 地域密着の魅力を伝える：「患者さんとの距離が近く、やりがいのある職場」。
まとめ
クリニックの採用では、SNSを活用することで、より多くの求職者にアプローチし、ミスマッチを防ぐことができます。
💡 SNS採用のポイント ✔️ ターゲットを明確にする ✔️ 継続的に発信する ✔️ 写真や動画を活用する ✔️ クリニックの強みを伝える
SNS採用を上手に活用し、クリニックにピッタリの人材と出会いましょう！