こんにちは！「事務長ねっと」編集部です。

クリニックの運営において、「優秀な人材の確保」と「スタッフの定着」は常に大きな課題です。特に近年は、医療従事者の働き方改革が進む中で、福利厚生の充実が求められています。

「でも、具体的にどんな福利厚生を導入すればいいの？」

「コストをかけずにできる福利厚生ってある？」

そんな疑問をお持ちの事務長も多いのではないでしょうか？

今回は、クリニックで取り入れるべき福利厚生について、スタッフの声をもとにご紹介します！

なぜクリニックで福利厚生が重要なのか？

福利厚生は、スタッフの満足度を高めるだけでなく、クリニックの運営にもメリットをもたらします。

充実した福利厚生があることで、ワークライフバランスが整い、スタッフが健康的に働ける環境を作れます。

「働きやすい職場」と感じてもらうことで、離職率の低下につながります。特に、小規模なクリニックでは経験者の定着が重要です。

求職者がクリニックを選ぶ際、福利厚生の有無もチェックされています。競争力のある職場環境を整えることで、より良い人材を確保しやすくなります。

「このクリニックで長く働きたい！」と思える職場は、仕事への意欲や生産性向上にもつながります。

福利厚生を充実させることで、「スタッフを大切にするクリニック」というイメージが患者さんにも伝わり、選ばれるクリニックになれます。

すぐに導入できる！おすすめの福利厚生

福利厚生を充実させたいけれど、「予算が限られている…」というクリニックも多いはず。そこで、低コストで始められる福利厚生をいくつかご紹介します！

クリニックの休憩室にウォーターサーバーを導入すると、スタッフが手軽に水分補給ができます。
さらに、患者さん用に設置すれば、クリニックのサービス向上にもつながります。

🌟 おすすめポイント
✔ 費用負担が少なく、すぐに導入可能
✔ スタッフの健康維持にも◎
✔ 患者さんの満足度アップ

「忙しくて昼ご飯を買いに行く時間がない…」というスタッフのために、お弁当の支給やランチ補助を取り入れるのも効果的です。あるクリニックでは、炊飯器をおいてお米を炊けるようにして、お惣菜をクリニック側が一括購入して安価で職員に提供しています。

🌟 おすすめポイント
✔ 栄養バランスの取れた食事で健康維持
✔ 休憩時間のリラックス効果アップ

医療従事者にとって、清潔なユニフォームは必須。クリニック側で制服を貸与し、クリーニング代を補助することで、スタッフの負担を軽減できます。

🌟 おすすめポイント
✔ 仕事用の服を自分で用意する手間が省ける
✔ クリニックの清潔感アップ

クリニックの福利厚生を充実させることは、スタッフの満足度向上、定着率アップ、ひいてはクリニックの経営安定にもつながります。

「まず何から始めたらいいかわからない…」という場合は、低コストで導入できるウォーターサーバーやランチ補助などからスタートしてみてはいかがでしょうか？ランチ代などは時間とお金の節約になりますので、手取りが増えた気がしてくれるでしょう。

スタッフの笑顔が増えると、クリニック全体の雰囲気もよくなります！
働きやすい環境づくりを進めて、「このクリニックでずっと働きたい！」と思われる職場を目指しましょう！