暑さが厳しさを増す中、医療現場でも熱中症対策は「健康管理」にとどまらず、経営リスクの低減策として重要な位置づけになっています。2024年には厚生労働省ガイドラインを策定。対策の強化が急務です。
📌 国の強化施策と最新動向
- 2025年6月1日から、WBGT（暑さ指数）測定や報告など、事業者に新たな義務が課されています。
- 2024年版の熱中症診療ガイドラインが公開中。
🏥 事務長が押さえるべき3つのポイント
1. 法的・経営的リスク
院内での熱中症発症は、安全配慮義務違反に問われる場合があります。労災認定や業務停止のリスクを避けるためにも、組織的な対策が不可欠です。
2. 教育とマネジメント
ガイドラインでは、職員教育によって発症率が半減した事例も報告されています。定期的な勉強会や朝礼での声かけが有効です。
3. 職場環境とオペレーション
- WBGT測定器の設置
- スタッフ用給水ルールの明確化
- 冷房・換気の徹底と体調チェック
📎 活用できる厚労省リソース
✅ 事務長向けチェックリスト
| チェック項目 | 実施状況 |
|---|---|
| WBGT測定器を院内に設置している | □ |
| 暑さ指数に応じた作業判断をしている | □ |
| スタッフ向け熱中症対策の教育を実施 | □ |
| 休憩・給水タイムのルールがある | □ |
| 掲示物やポスターで注意喚起している | □ |
💡経営的視点からのまとめ：
熱中症対策は「福利厚生」だけでなく、離職防止・労災回避・経営リスク管理の観点でも投資価値があります。今すぐ、院内の暑さ対策を再点検してみましょう。
熱中症対策は「福利厚生」だけでなく、離職防止・労災回避・経営リスク管理の観点でも投資価値があります。今すぐ、院内の暑さ対策を再点検してみましょう。