1. SNS採用とは？
SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは、SNSを活用して求職者に情報を発信し、応募を促す手法です。従来の求人広告では伝えきれない、職場の雰囲気や働きやすさをリアルに発信できるのが大きなメリットです。
SNS採用のメリット
✅ 低コストで始められる（無料で運用可能）
✅ 拡散力が高く、より多くの求職者にアプローチできる
✅ 写真や動画で職場の雰囲気を伝えられる
✅ 求職者がクリニックを知った上で応募するため、ミスマッチを防げる
クリニックでは、特に事務職員や介護職員の採用にSNSが有効です。事務職は「未経験でも応募しやすい仕事」であるため、幅広い求職者層にアプローチできます。
2. SNS採用におすすめのプラットフォーム
① X（旧Twitter）
🔹 拡散力が高く、多くの人にリーチ可能
🔹 短文で手軽に情報発信できる
🔹 リツイート機能を活用し、求職者の目に留まりやすい
活用方法の例：
👉「#クリニック事務募集」「#介護職パート」などのハッシュタグをつけて投稿
👉 スタッフの1日の業務を紹介するツイート
🔹 写真や動画でクリニックの雰囲気を伝えやすい
🔹 ストーリーズ機能を活用して日常的に情報を発信できる
🔹 「ハイライト機能」を使えば、募集要項をまとめて掲載できる
活用方法の例：
👉 受付スタッフの笑顔や職場の様子を投稿
👉 「1日の仕事の流れ」をリール動画で紹介
👉 スタッフインタビューを掲載
③ LINE公式アカウント
🔹 求職者と直接コミュニケーションがとれる
🔹 簡単に応募ができる（LINE応募）
🔹 クリニックのフォロワーに最新の採用情報を配信できる
活用方法の例：
👉 「友だち追加」すると求人情報が届く仕組みをつくる
👉 採用に関する質問をLINEで受け付ける
次回は、SNS採用の成功ポイントをお届けします。