こんにちは、事務長ねっと編集部です！組織の中心で現場を支える事務長の役割は、職員が安心して働ける環境づくりに欠かせない存在です。
今回は、現場力を高め、職員のモチベーションアップに繋がる3つのヒントをご紹介します。
1. 職員の声を拾う「現場の耳」
事務長の一番の武器は「現場の声」をキャッチすることです。些細な意見や不満、提案を聞き取ることで、大きな改善のきっかけが生まれます。例えば、定期的な面談や意見箱を設置するだけで、職員の心の声を掴むことができます。
アイデア例：
- 毎月の「気軽に話せるミーティング」
- 匿名の「声を届けるBOX」を導入
2. ワークライフバランス（WLB）の支援を強化
家庭と仕事を両立できる環境は、職員の離職防止に大きく貢献します。育児や介護など、生活環境に合わせた柔軟な働き方を支援する制度を見直してみましょう。
取り入れたい制度：
- 育児や介護休暇の柔軟化
- 時短勤務やフレックスタイムの導入
3. 成長の場を提供する「学びの支援」
職員がキャリアに希望を持てるよう、資格取得やスキルアップの機会を提供することも大切です。例えば、資格取得の費用補助や、外部研修への参加支援を行うことで、職員のモチベーションアップに繋がります。
具体的な支援例：
- 国家資格取得に向けた助成制度
- 外部研修の参加費補助や学習時間の確保
事務長の一歩が職場を変える
事務長の皆さんが少しずつ取り組むだけで、職場環境は大きく改善します。「働きやすい職場」を目指して、今日からできることに取り組んでみてはいかがでしょうか？
事務長ねっとでは、これからも職場づくりや現場力アップのヒントをお届けします！