事務長ねっと

事務長ねっと https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 介護保険最新情報Vol.1524 新着院内掲示はデジタルサイネージでよいのか――電子掲示と紙媒体備付けの実務対応（第5回／全5回）事務長ねっと 8月報告と様式98を総点検――入院料減算を防ぐベースアップ評価料の期限管理（第6回／全6回）ベースアップ評価料の区分変更――対象職員、複数施設、一度辞退した場合の取扱い（第5回／全6回）救急外来と医療安全の連携体制――専任医師の配置とピアレビューの注意点（第4回／全6回）看護配置と検査体制の施設基準――一時的な人員変動と「常時」の考え方（第3回／全6回）初診料・就労支援・退院時処方――患者の受診経過と「制度の入口」をどう判断するか（第2回／全6回）疑義解釈その11は何を明らかにしたのか――医療機関が最初に確認すべき全体像（第1回／全6回）疑義解釈その11から読む、算定・施設基準・ベースアップ評価料の実務　目次「クリニック　カスタマーハラスメント対応表」のイメージ（付録）小さなクリニックでもできる体制整備――方針・マニュアル・研修の作り方（第6回／全6回）電話・録音・SNS投稿にどう備えるか――記録と証拠を残す実務（第5回／全6回）「もう診ません」はどこまで可能か――応招義務と診療継続の判断（第4回／全6回）受付・電話・診察室で何をするか――カスハラ発生時の初動対応（第3回／全6回）身だしなみを「個人任せ」にしない――医療機関全体で続ける仕組みづくり（第6回／全6回）身だしなみはクレーム予防の第一歩――患者さんに「隙」を与えない職場づくり（第5回／全6回）身だしなみは服装だけではない――医療人としての品格は行動に表れる（第4回／全6回）髪型・メイク・ひげ・香り――自分では気づきにくい身だしなみの落とし穴（第3回／全6回）第一印象は一瞬で決まる――清潔感・表情・姿勢で安心感は変わる（第2回／全6回）疑義解釈（その11）介護保険最新情報Vol.1532 介護保険最新情報Vol.1528 なぜ今、クリニックにカスハラ対策が必要なのか――2026年10月の義務化と院長の責任（第1回／全6回）精神科・放射線治療の算定整理――医療保護入院等診療料と体外照射の注意点（第4回／全5回）施設基準と届出管理――リハ・栄養・口腔連携、在医総管で確認すべきタイミング（第3回／全5回）どこからがカスハラなのか――正当な苦情、病気による言動、迷惑行為の分け方（第2回／全6回）診療情報提供料（Ⅰ）の摘要欄記載――システム未対応でも算定できるが、診療録管理は甘く見ない（第2回／全5回）疑義解釈その10の全体像――今回、医療機関が本当に確認すべき論点はどこか（第1回／全5回）クリニックのためのカスタマーハラスメント対策　正当な苦情と迷惑行為を見分け、職員を守りながら必要な診療を続ける実務　目次疑義解釈その10から読む、医療機関の算定・届出・掲示実務　目次「おしゃれ」と「身だしなみ」は違う――患者さん目線で考える第一歩（第1回／全6回）「スマートグラスの医療・介護現場への活用可能性について」「業務継続計画（BCP）の実効性と現場リーダーの判断力について」「カスタマーハラスメント対策の義務化と介護現場の対応について」疑義解釈（その10）今年も熱中症に気をつける季節です ― 熱中症警戒アラートを活用しましょう医療・介護間における電子的な情報連携に係る議論の整理（概要）届出後に問われるのは“効果測定”――医師の事務時間と負担感をどう記録するか（第6回／全6回）音声入力・RPA・患者説明動画をどう組み合わせるか（第5回／全6回） 1.2人換算・1.3人換算の考え方――ICTを導入すればよい、では足りない（第4回／全6回）生成AIで何ができるか――退院時要約・診断書・紹介状の“原案作成”をどう使うか（第3回／全6回）医師事務作業補助者に任せてよい業務・任せてはいけない業務（第2回／全6回）医師事務作業補助体制加算は「人を置く加算」から「仕組みで支える加算」へ（第1回／全6回）医師事務作業補助体制加算とICT活用――生成AI・音声入力・RPA・説明動画で、医師の事務負担をどう減らすか　目次事務長がやるべき、お盆前の段取りリスト事務長が対策すべき熱中症対策ハラスメント法改正の解説医療機関の身だしなみ実践講座　患者さんに安心感を与え、クレームを防ぐ「医療人としての整え方」　目次