事務長ねっと

事務長ねっと https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 厚生局の指導等及び医療監視への対応策「退院時共同指導料の算定について」新着介護保険最新情報Vol.1494 令和8年診療報酬改定「身体的拘束最小化への対応」コラム目次身体拘束最小化推進体制加算と院長・事務長チェックリスト身体的拘束の「実施割合」をどう数えるか――センサー、固定ベルト、車椅子対応の注意点入院基本料通則のどこが変わるのか――体制基準と実績等基準を分けて理解するなぜ今、身体抑制対応が入院基本料通則の重要テーマになったのか梅雨は、動くのにちょうどいい季節です診療報酬についての疑問「急性期看護補助体制加算注4看護補助体制充実加算1について」看取り期における家族支援のあり方について健康保険法等の一部改正について現場でどう減らすか――委員会、ラウンド、代替策検討を形だけにしない運用 40点減算・20点減算を避けるために、まず確認すべき院内体制ＤＰＣにおける高額な新規の医薬品等への対応について疑義解釈（その５）医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会について（報告）令和８年度診療報酬改定関連通知及び官報掲載事項の一部訂正について（2）医療DX・AI導入で失敗する病院の共通点クレーム対応で失敗する病院の共通点と、患者満足度を上げた5つの実践策タイミーとベネッセの協業について疑義解釈（その４）サプライチェーンのセキュリティ強化について改定資料、AIに入れてみました事務長ねっと採用の新潮流疑義解釈（その３） HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.89「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点⑥」 HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.87「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点④」実務対応が急がれる「院内トリアージ実施体制加算」 2026年診療報酬改定で事務長が押さえるべき患者向け広報「疑義解釈資料の送付について（その２）」の一部訂正について「オンライン診療の適切な実施に関する指針」に関するＱ＆Ａオンライン診療の適切な実施に関する指針厚生局の指導等及び医療監視への対応策「退院時共同指導料の算定について」診療報酬についての疑問「地域包括ケア病床医療管理料の運用方法について」 HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.88「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点⑤」 HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.90「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点⑦」 HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.86「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点③」介護保険最新情報Vol.1491 広報物をつくってみよう！事務長が今すぐやるべき「選ばれるための広報」３つのポイント HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.85「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点②」疑義解釈（その１） HOSPITALITY 〜長先生の接遇レッスン〜 VOL.84「接遇・人材育成の行き詰まりを“管理者のせい”にしない視点」「AIに仕事を奪われる」は本当か――事務長こそAIを使いこなすべき理由診療報酬改定後、事務長が真っ先に確認すべきこと「医療用機器等の特別償却」運営指導について中国の介護について